«Петро Велт Технолоджис» перевела подбор персонала на платформу Skillaz
«Петро Велт Технолоджис» внедрила платформу Skillaz для управления подбором персонала. Рекрутеры и нанимающие руководители работают с заявками, откликами и аналитикой в одной системе, а отклики поступают в единое окно.
Раньше рекрутеры вели заявки и воронку подбора в Excel, размещали вакансии на сайтах вручную, хранили отклики в личных папках и на почте, а с кандидатами общались через телефоны и мессенджеры. По данным компании, на копирование данных, звонки и напоминания уходило до 40% рабочего времени рекрутеров, а аналитические отчёты собирали вручную раз в месяц.
Компания внедрила решения Skillaz «Подбор Pro» и «Аналитика подбора». Руководители создают заявки и фиксируют обратную связь после собеседований, рекрутеры публикуют вакансии, работают с откликами, связываются с кандидатами и назначают интервью. Из системы также запускают проверку службы безопасности.
После внедрения рекрутеры отказались от Excel как основного инструмента ведения подбора и ручных напоминаний кандидатам. Заместитель директора по персоналу «Петро Велт Технолоджис» Максим Алдушен отметил, что компания видит воронку в реальном времени, понимает узкие места и может управлять сроками, а команда разгружена.
В группе работают более 3,5 тыс. человек, ежегодно компания нанимает около 700–850 сотрудников: в среднем 60–70 человек в месяц, а при запуске новых производственных проектов — до 150. В дальнейшем компания рассматривает подключение модулей обучения и оценки.