Skillaz LMS получила ИИ-помощника и витрину внутренних вакансий
HR-tech-компания Skillaz представила осеннее обновление платформы для управления продуктивностью сотрудников — от адаптации до оценки. В LMS появились ИИ-помощники, персональная главная страница и витрина внутренних вакансий, а часть новых возможностей адаптации войдёт в отдельный продукт «Skillaz Старт», запуск которого запланирован на 19 ноября.
В модуле адаптации план теперь объединяет маршрут с обязательными действиями и цели с ожидаемыми результатами, прогресс по ним отображается отдельно. Руководитель может ставить цели, проверять результаты и проводить контрольные встречи, а система автоматически отмечает просрочки, отсутствие прогресса и другие риски.
ИИ-помощник в боковой панели портала на первом этапе работает со сценариями адаптации. Сотрудник может узнать, какие задачи требуют внимания и какие сроки приближаются, получить сводку по своему плану, а руководитель — сводку по адаптации сотрудника и черновики целей, которые перед сохранением можно проверить и отредактировать.
В LMS появилась витрина внутренних вакансий: сотрудник может посмотреть открытые позиции своей компании, отфильтровать предложения и откликнуться прямо в корпоративном портале. Вакансии можно передавать в витрину из Skillaz ATS, а отклики возвращаются в ATS с соответствующим источником, также HR-администратор может публиковать позиции вручную и выгружать отклики в Excel.
Главная страница LMS стала персональным рабочим пространством: динамический виджет собирает задачи по обучению, адаптации и другим разделам, показывает их сроки и статусы. Здесь же доступны новости компании, персональное приветствие и быстрый возврат к незавершённым курсам. В разделе «Моё обучение» появились карточное и табличное представление курсов, поиск и сортировка по срокам и статусам, а презентации PPTX открываются прямо в LMS, в том числе в закрытом контуре без доступа к сервисам Microsoft.
Для методологов стала доступна подробная статистика по вопросам и вариантам ответов в тестах, включая тесты с банком вопросов. В разделе «Оценки команды» руководителям доступны текущие, прошедшие и запланированные циклы Performance Review, в индивидуальных планах развития расширен блок «Моё благополучие» с персонализированными рекомендациями, а отчётность по планам дополнена сводными данными.